Ledaren har en nyckelroll för att  bygga väl fungerande och effektiva grupper i organisationen. Det behövs både kunskap och förberedelser från ledaren för att stötta ett bra arbetsklimat och en bra kultur. Ledaren har en pedagogisk uppgift för att medarbetarna ska förstå sin roll, gruppregler och arbetsuppgift och få acceptans. Där måste samspelet bygga på tillit mellan medarbetarna . Därför ska gruppen vara inkluderande för att man ska dra åt samma håll, uppfylla mål och infria ledningens förväntan.

Samma sak gäller när nya gruppmedlemmar kommer till eller slutar. Då påverkas gruppstrukturen och för att bibehålla det goda samarbetet är det viktigt att klargöra hur alla ska arbeta, vilka roller man har och att skapa trygghet i hela gruppen. Även där har ledaren en viktig funktion.

Under denna Medskapardag får du som ledare en djup kunskap om gruppdynamik och hur man som ledare kan stödja och underlätta gott samarbete och goda prestationer. Det handlar om hur gruppen ska fungera, hur gruppmedlemmarna kan skapa sina egna ledstjärnor och hur gruppen fungerar i organisationskulturen för att arbeta effektivt och målinriktat. 

Dagen tar också upp sambandet mellan struktur och kultur som formar gruppen och vilken roll som ledaren har för att facilitera gruppens arbete. Alla deltagare får diplom.

Vi använder flera metoder kring ledarskapsutveckling, läs mer här.

Organisationen blir mer produktiv och proaktiv när arbetsgruppen är accepterad av ledningen och att man då bättre förstår sin roll och uppgift.  Det leder till positiva hälsoeffekter – trivs man mår man också bättre. Det leder till färre sjukskrivningar.