Allt om Medskapardagen
Medarbetarskap för ledare
Vad innebär det att vara medarbetare? Vilka förväntningar finns? Idag är det är inte bara
medarbetarnas dagliga jobb som ska fungera utan också förhållandet till den sociala omgivningen
och representera organisationen som en del av dess kultur. Det gäller oavsett om medarbetaren
har en ledarfunktion i organisationen eller inte.
Medskapardagen ger en orientering kring begreppet medarbetarskap, om beteenden och förhållningssätt till sig själv som medarbetare, till sin grupp av medarbetare och till sin organisation. Medskapardagen handlar också om det egna medledarskapet, att vara en förebild och att leda genom visioner, mål och värderingar, varje dag. Att ta ansvar mot sig själv, medarbetarna och organisationen och ha tillit i sin roll, vara förstådd och accepterad av medarbetarna och organisationen.
Tillsammans belyser vi vad det innebär att vara medarbetare utifrån begreppen pålitlighet, adaptivitet och proaktivitet. Vi belyser begreppen i olika övningar för att visualisera och visa problematiken mot kollegorna, mot organisationen och mot de olika grupper som deltar under dagen. I utbildningen tar vi upp:
Hur och i vilken grad de tre grundläggande psykologiska behoven tillfredsställer upplevda valmöjligheter och möjligheter att påverka sin situation på arbetsplatsen, om självbestämmande, kompetens, autonomi och samhörighet. Att forma en välfungerande arbetsgrupp med nycklar till spelregler och
struktur som bygger en plattform för en bra arbetsgrupp.
Vi använder flera metoder kring utveckling av grupper, läs mer här.
Under Medskapardagen använder vi Medarbetarskapsspelet som fungerar som ett klassiskt sällskapsspel. Spelet tar deltagarna direkt in i lösningsfokus på ett positivt sätt där var och en bidrar med sin kunskap. Ett lustfyllt och motivationshöjande spel som engagerar medarbetare och låter dem vara delaktiga i organisationens utveckling utifrån perspektivet medarbetarskap. Alla deltagare får diplom.
Medskapardagen ger verktyg för att lyfta medarbetarskapet. Inte minst får ni nycklar till att stötta
och engagera alla medarbetare att känna och uppleva ”jag älskar mitt jobb”. I längden bidrar utbildningen till ett hållbart medarbetarskap som underlättar utvecklingen och för
organisationen framåt. Medarbetarspelet blir som en behovsinventering av vad medarbetarna
behöver för att växa i sin yrkesroll.
Ingen organisation eller arbetsplats är den andra lik. Därför skräddarsyr vi våra Medskapardagar
efter era behov, antal deltagare och era önskemål. Fyll i formuläret så kontaktar vi er!
Feedback i vanlig mening kan vara tufft, men denna formen är framåtriktad och ger en känsla av att vi gör det tillsammans, vi hjälps åt. Alla har vi utvecklingsområden och med hjälp av denna utbildning blir det tydligt och konkret. Jag rekommenderar utbildningen till chefer som vill utvecklas.
Christina Hjelmar. platschef och rektor på Lillsveds idrottsfolkhögskola
är ett utbildningsföretag som hjälper offentliga aktörer, företag och föreningar att utveckla sina medarbetare och verksamheten.
© 2023 Juust Adventure and Education