Dagen ger en orientering om begreppet medarbetarskap, beteenden och förhållningssätt till sig själv som medarbetare, till gruppen och till organisationen. Denna Medskapardag handlar också om det egna medledarskapet, att vara en förebild och att leda mot visioner, mål och värderingar, varje dag. Att ta ansvar mot sig själv, andra medarbetare och organisationen och ha tillit i sin roll, vara förstådd och accepterad av ledning och kollegor.

Tillsammans belyser vi vad det innebär att vara medarbetare och gruppmedlem utifrån begreppen pålitlighet, adaptivitet och proaktivitet. Vi belyser begreppen i olika övningar för att visualisera och visa problematiken mot kollegorna, mot organisationen och mot de olika grupper som deltar under dagen.
I utbildningen tar vi upp:

• Hur och i vilken grad de tre grundläggande psykologiska behoven tillfredsställer upplevda valmöjligheter och möjligheter att påverka sin situation på arbetsplatsen, om självbestämmande, kompetens, autonomi och samhörighet.
  
  
• Att forma en välfungerande arbetsgrupp med nycklar till spelregler och struktur som bygger en plattform för en bra arbetsgrupp.

Under dagen använder vi flera metoder kring grupputveckling, läs mer här.

Medskapardagen ger verktyg för att lyfta medarbetarskapet. Inte minst får ni nycklar till att stötta
och engagera alla medarbetare att känna och uppleva ”jag älskar mitt jobb”. I längden bidrar utbildningen till ett hållbart medarbetarskap som underlättar utvecklingen och för
organisationen framåt. Medarbetarspelet blir som en behovsinventering av vad medarbetarna
behöver för att växa i sin yrkesroll.

För alla medarbetare som vill förstå medarbetarskap och vad det innebär i mellanstora företag och offentliga organisationer eller i skolvärlden. Vill du som ledare fokusera på ledarrollen har vi en anpassad utbildning för ledare, läs mer här.